人材紹介業
転職というと人材紹介会社の人に次の会社を紹介してもらいます。
英語ではヘッドハンターという言葉もあります。
例によって「敵を知り己を知れば百戦危うからず」ということで、人材紹介業についてお話しします。
自分の経験
外資系企業の社長になるまで、またその後も数々の人材紹介業者にお世話になりました。
また人材紹介業の有名会社に務めた友人も、人材紹介会社を起業した友人もいます。
人材紹介業とは
会社を斡旋する会社ですね。アウトプレストいう会社を辞めた人のケアを務めていた前の会社の代わりに世話をする会社もあります。
前者の会社が良く知らtレていますし、ここで話すのはこの会社の人です。新しい会社に紹介されて採用が決まると人材紹介会社は新会社から手数料をもらいます。年収の３５％がMAXです。1000万なら350万です。
人材紹介会社も二つのタイプに分かれます。一つは単価の高いTopManagerクラスの紹介を手掛けるところと単価は安い20代30代の数の多いところを狙うところです。本質的に同じことは右から左にマッチングさせるやりかたです。とりわけ数で勝負している会社は若い女性スタッフで紹介する会社のビジネス内容も紹介希望者の技術も何も理解していません。これはTopManagerクラスの紹介会社も同じですね。人材紹介会社の人でビジネスで成功している人はいないですね、だから人材紹介業をやっているのですね。
頼りにならない人たち
人材紹介業の人を頼ってはいけません。新しい会社のこと、新しい業界のことなど何も知りません。新しい会社がブラック企業でも悪いことは絶対に教えません、なぜなら新しい会社にあなたが映って初めて売上がたつのです彼らは。じゃ誰に聞いたらいいのかといえばメンターでしょう。今はそういう会社もあります。自分で先輩をメンターにするというのもありますね。
人材紹介業から得られる情報で大事なのはまず年収情報ですね。これだけは誰よりもくわしいです。なぜなら彼らの売上はこの数字の３５％と決まっているからです。
次に彼らが詳しいのは離職率が激しいかどうかです。これは会社の人はなかなか本当のことを言わないし、見えてません。なぜなら業界の他との比較でしかわからないからです。
実態
常にお客様は採用しようとするお客様です。就職希望のあなた方は商品でしかない。担当する女性社員は大学でたてで何も経験ないままにこの業界に入っているのです。履歴書という紙を右から左に流して、面接の予定をアレンジしているだけです。最近はそれすらもITで自動的にやっていたりしています。
小さなエージェントを
お付き合いするなら高額商品を扱っている小さなエージェントがいいのでは。大手は先ほど言ったように右から左に流すだけでできるだけ件数稼ぎたいだけですので。少しでも高く自分を売りたいなら小さなエージェントがいいですね。