今どき転職はごく普通のこと。
確かに、でも成功している人は少ない。
外資系企業で社長までやった私からアドバイス。
成功するとは
成功するとは次のどちらかです。
１．管理職になるなど給与が上がる。
２．スキルを覚えられる環境があり、覚えた。
３．給与的に余裕があり、かつ忙しくない。
転職の目的が違うのです。三者三様ですね。
１はハイリスクハイリターン型
２はローリスクスキルアップ型
３はローリスクエンジョイ型
事前調査
この成功を転職した会社で得るにはどういう次の会社がいいかです。
『敵を知り、己を知れば百戦危うからず』（孫氏）
転職前に次の会社をよく知ることです。
目的は違っても次の会社を良く知ることは大事です。
・上司はどんな人でしょうか。
・ライバルの状態を確認しましょう。
・離職率は高くないか。
ハイリスクハイリターン型なら
あなたがハイリスクハイリターン型ならライバルの調査は大事です。
つまり優秀な人がたくさんいたらあなたが目立つチャンスは少ないでしょう。
少し転職率が高いぐらいがいいですね。
競争が激しい方が目立つチャンスもあります。競争が緩い会社は上が詰まっているかもしれません。
Know your enemies and know yourself, and you shall win a hundred battles without loss.
あなたがローリスクスキルアップ型なら
離職率の低い人づくりに熱心な会社がいいですね。
そんな会社あるかって、ありますよ。
とりわけITエンジニアの方はそういう願望強いですよね。
事前に上司だけでなく将来の同僚の声など聴くのもいいですよね。最近はそういう条h棒を提供する会社もあります。Wantedlyなどですね。
あなたがローリスクエンジョイ型なら
離職率は低い会社がいいですね。ここまでは調査も簡単。エンジョイ型に対する会社の見方は厳しいですからね。でもそういうタイプの人が会社にいることは事実ですね。働かないハタラキ蜂がいるという話も聞きました。私はこういうタイプでないのでちょっとアイデアでないですね、ごめんなさい。
こんな時こそメンター
転職などの経験が多い人こそメンターに向いています。また若い人は年長者の意見を聞くのも失敗を避ける一つの手ですね。
